“沪港两地养老金制度与投资创新研讨会”在沪成功举办

10月23日，由长江养老保险公司和香港退休计划协会共同发起的“沪港两地养老金制度与投资创新研讨会”在沪成功举办。人力资源和社会保障部、上海市人力资源和社会保障局、上海市保险监督管理局、上海市金融服务办公室等监管部门领导，香港和上海两地的著名学者、专家和养老金管理机构负责人近百人出席了研讨会。会议由长江养老董事长马力女士、香港退休金协会前主席、BCT银联集团董事总经理兼行政总裁刘嘉时女士共同召集。 

上海保监局李峰副局长在分析中国养老保险发展现状、养老保障体系现状的基础上，从坚持社会化、市场化、多支柱的角度对养老保障体系的完善进行了展望。中国社保学会企业年金分会鲍淡如名誉会长详细介绍了上海养老保障制度和面临的问题，呼吁以时间换空间，早做准备解决上海老龄化问题。中国社科院世界社保研究中心郑秉文教授围绕中国公共养老基金投资体制改革的国际比较与借鉴，分享了十个重要观点，认为中国公共养老基金投资体制改革是大势所趋，越早越好。人力资源社会保障部基金监督司补充保险基金监督处吴增益副处长针对国内企业年金发展的基本情况和面临的问题，提出了以受益人利益最大化为根本出发点、稳中求进、积极稳妥推进养老金投资和创新。长江养老李春平总裁针对中国企业年金面临资产端和负债端难以匹配的挑战，分享了长江养老的探索和实践经验，同时呼吁监管部门和机构加快形成中国养老金资产管理体系，积极借鉴香港强积金的管理经验，加快推进年金的集约化、标准化、产品化发展，提高投资市场效率，同时要加大投资者教育的力度。

    刘嘉时女士从香港强积金现状、新的投资产品、雇员自选安排、未来展望等方面做了全面阐述，强调了专业操守和受托人行为准则在强积金制度中的核心作用。根据刘嘉时女士介绍，香港强积金运作效率较高，257000家企业、260万雇员参加的强积金，仅在41个集合信托计划中运行，规模效应和管理效率非常高，社会成本和运营成本较低。而且强积金的全部500多个基金收费有高有低，但平均费率约在1.7％。她亦强调，合理的费率是对管理机构的专业价值和服务水平的回报，也是市场可持续发展的基础。香港退休计划协会行政委员会成员暨卸任主席陈林诗女士则围绕雇主的关注点，介绍了香港强积金及退休计划制度并提出相关建议和设想。天达资产管理亚洲有限公司执行董事梁浩雯女士从全球股票、全球新兴市场股票、全球新兴市场债权、全球大宗商品及资源股票全面介绍了可供养老金投资考虑的资产类别及策略。花旗银行亚太区养老基金董事总经理王静雯女士围绕香港养老基金投资运营结构，重点介绍了香港强积金的结构、资产配置特点、收益水平，强积金计划中各管理人角色发挥的作用。

自由讨论环节，与会嘉宾之间进行了深入的探讨和交流。与会嘉宾普遍认为，国内年金发展借鉴了香港强积金的经验，但也存在较大的制度性差异。目前国内企业年金迫切需要在税收优惠、强制缴费、信息披露、集约化管理、投资渠道、投资者教育等方面得到进一步的政策支持和监管推动。马力董事长呼吁，随着人口老龄化的不断加剧，上海的养老保险制度应借鉴香港强积金的经验，加快向“多层次、可持续”转型过渡。企业年金的发展必须要穿上税收优惠政策的“靴子”，脱掉富人俱乐部的“帽子”，从而使企业年金真正成为惠及大众的制度设计，真正发挥第二支柱在提高个人养老保障方面的功能和价值，促进金融市场发展、缓减政府财政压力、以及有效推动多层次养老保险体系的建设和完善。

本次研讨会是长江养老在公司成立五周年之际，和香港退休协会共同发起召集沪港两地养老金行业各界畅叙观点、集思广益、共话发展的一次重要交流活动。研讨会以香港强积金的经验为借鉴，对国内年金发展面临的矛盾和问题进行了深入的研讨，立足受益人利益，着眼制度设计，关注年金投资创新，从年金行业发展和社会民生的长远角度提出了倡议和呼吁，为养老金产品创新和强调受托人价值等方面提供了很好的借鉴和推进。研讨会的成功举办，有力推动了社会各界对养老问题和年金行业的关注，得到了市政府、监管部门、香港和内地合作机构的高度评价，也体现了长江养老作为中国养老金行业的践行者和创新者的责任感和影响力。