一、 团养产品概述

长江养老养老保障业务自2010年开始发展以来，持续积极创新，薪酬延付、员工持股、福利计划系列产品线成为中国内地市场运作时间最长、总体资金规模最大、参与的企业和员工众多、投资收益稳健的人力资源管理以及激励、延付和安置资金的最佳管理工具。

通过养老保障产品，帮助实现多样化、多层次的养老需求，实现员工短、中、长期相结合的立体式激励，实现企业对新、中、老员工不同工作年限人群的关怀，满足不同生命周期员工诉求，合法合规地实现人力资源管理、激励及薪酬延付等现实需要。

通过养老保障产品，企业从此不必再面对众多产品供应商，最大程度从人寿保险、医疗补助、储蓄计划、团体年金等多个产品的管理中解放出来，释放生产力。长江养老通过自身优秀的投资管理能力，帮助企业在实现人力资源管理目标的同时，获取额外的收益。企业可以通过最精简的付出，收获一站式、多层次、宽结构、可协调、易管理等成果。

长江养老保障产品，致力于用一个解决方案，实现员工在职特别激励、薪酬延付、人才留用（也包括各种福利支付条件，如员工结婚、添丁、购房、旅游等等，视企业管理需要由企业自行制定）、离职、退休、重疾、全残、身故、投资选择与转换等多重待遇支付、领取功能，为企业人才战略和长期发展提供优质服务。

二、 经典范例

三、 咨询服务

长江养老的养老保障产品已为13大类行业的近200家企业提供了服务，积累了丰富的补充养老计划、弹性福利计划、专项激励计划、多层次立体式福利计划等的需求分析、成本测算、方案制作、计划实施经验，对不同行业企业的需求异同有宏观的了解，也有微观的分析研究，可以为企业提供福利体系设计、方案设计、产品比较、投资组合设计等多种咨询服务；也能根据企业的要求，制定具体的福利计划实施项目工作安排，协助企业有条不紊地推行福利计划，进行员工宣导等工作。

长江养老在咨询服务方面的成功案例有为国内知名大型央企担任养老金计划咨询顾问，成功地帮助企业改善了养老金计划运营情况，提升了养老金计划的收益稳定性和回报率。

长江养老个人养老保障管理产品是长江养老保险股份有限公司根据《养老保障管理业务管理办法》（保监发【2015】73号）发起设立的专门面向合格投资个人发行的养老保障产品。产品下设多款不同类型的开放式及封闭式组合，为广大投资人提供多元化的产品线。提供具有长期养老功能、符合生命周期管理特点的养老保障管理产品，以及适合中短期资金管理领取需求的投资产品供投资者选择。