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长江养老召开“加快推动上半年业务冲刺 为公司成立七周年献礼”工作启动会
5月19日，长江养老在成立七年之际召开了“加快推动上半年业务冲刺 为公司成立七周年献礼”工作启动会。公司党委、总裁室以及全体中层干部参加会议。会议向公司各条线和部门提出了“加快推动上半年业务冲刺，实现时间过半、任务过半，向公司成立七周年献礼”的总体目标，并明确了对应冲刺目标、重点项目及相关配套安排。
李春平总裁进一步强调了“时间过半，任务过半”的重要性和要求。他指出，2014年是长江养老成立的七周年，也是公司实现盈利的重要转折之年。随着中国养老金市场的加速发展，长江养老正在走出一条信托型、专业化的养老金资产管理公司可持续发展道路。二季度是奠定全年目标实现的基础，各条线、支部、部门要高度重视，统一思想，凝心聚力，齐抓共建，确保时间过半、任务过半。
马力董事长重点围绕“发扬钉钉子精神”做了重要讲话。她指出，2014年是长江养老创新发展、优质服务和打平盈利的关键之年，每个条线和每个长江人要拿出再创业的精气神，发扬钉钉子精神，在今年再创佳绩。长江养老七年来走过的道路体现的就是钉钉子精神，尤其在公司创业阶段、创新拓展、优质服务和战略转型等方面，这个优良传统和企业文化要一直传承下去。二是公司完成今年各项任务需要有钉钉子精神，随着社保顶层设计、金融创新、国资国企改革的深入推进，长江养老一定可以大有作为，而且正在大有可为的阶段，因此党员干部和部门负责人要扑下身子，抓住时机，凝心聚力，不断夯实，确保完成今年的各项任务。大家既要站在公司角度思考问题，又要抓住当前具体任务，真抓实干，敢于担责、善于成事。同时要拥抱创新、投身创新，以创新服务来提高投资业绩和服务质量。三是干部的成长必须要有钉钉子精神。钉钉子精神就是务实为民，扎扎实实把业绩做好，把服务做好，把风险把控好，工作作风飘浮不得。每个干部都要有危机意识和主动有为意识，有更高的标准和要求，真正体现群众路线教育实践提出的为民务实。各级干部面对项目、业绩、盈利、风控等大事、难事要挺身而出，坚韧不拔，不揽功诿过，不畏难退缩，发挥领头羊作用，真正得到广大企业和受益人的认可，得到股东和群众的认可。
