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长江养老率先参与国企混改，涉及资金规模超百亿
7月3日，“经济新常态下的上市公司股权激励管理研讨会”在沪成功举办，本次研讨会由上海上市公司协会主办，长江养老保险股份有限公司协办，旨在帮助上海地区上市公司了解国资国企改革最新政策，交流上市公司股权激励管理经验，进一步推动混合所有制改革。包括上海市浦东新区金融服务局等在内的相关监管单位领导，股权管理咨询机构专业人士、上海各上市公司领导等170余名嘉宾出席会议。
参会的上市公司企业对目前国资国企改革情况、股权激励和员工持股等政策和企业管理制度进行了深入了解。长江养老保险股份有限公司党委书记、总裁苏罡发表大会致辞，他表示，长江养老近年来立足企业年金和养老保障管理业务，创新开发员工持股计划等产品，在满足企业人力资源管理和投融资需求方面不断研究和探索，取得了较好的成绩。据介绍，长江养老围绕企业人力资源管理服务的深化，为企业和企业员工提供养老金、薪酬福利、中长期激励的多元化解决方案，同时通过股权项目、设立股权激励和员工持股等产品参与了多单国企国资改革项目，涵盖央企和地方国企，涉及资金规模超过100亿元。长江养老作为最早具有保险资产管理牌照的养老保险公司，还为企业提供多元化的投融资资产管理服务。
作为太平洋保险集团旗下的专业养老金资产管理公司，长江养老近年来在稳健管理好企业年金等养老资产的基础上，在上市公司股权激励和员工持股等多方面进行了大胆探索和实践，在业内率先并成功实施了上海上港集团全员持股计划、安泰科技股份有限公司股权投资计划等多个股权管理项目，展现出专业专注的管理理念和积极稳健的管理业绩，在上海地方国企中树立起了标杆。
