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以人才助推养老金管理公司的发展——长江养老总经理苏罡出席中国养老金融50人论坛2016年会并发言
新纪元，新蓝海，新征程。中国养老金融50人论坛2016年会于12月10 日在京召开。来自全国社保基金理事会、中国社会保险学会、中国保险资产管理业协会、中国证券基金业协会等部门的相关领导以及中国养老金融50人论坛核心成员等专家学者和行业精英300余人出席年会。
长江养老保险股份有限公司党委书记、总经理苏罡应邀出席并发表讲话。苏罡在发言中强调：养老金融最重要的是人才，要以人才推动养老金管理公司的发展。当前养老金融行业人才方面存在五大问题：一是养老金市场成长慢，对优秀人才的吸引力不足；二是养老金管理机制相对复杂，专业人员容易流失；三是养老金投资的范围不够丰富，容纳不了更多元化的专业人才；四是养老金管理机构出于经济效益原因，主动投资不足；五是养老金融人才培养难度比较大等问题。针对以上问题，苏罡建议：一是增加就业舆论导向，鼓励更多优秀人才到养老金管理公司；二是加强基础人才培养，在高校增设养老金融专业；三是通过产品化、标准化提升养老金管理效率；四是建立有效的市场化薪酬体系，吸引专业人才，增强养老金管理公司的竞争力。
作为“中国养老金融50人论坛”发起机构之一，太平洋保险集团旗下的长江养老近年来不断打造自身，致力成为全面深入参与养老保险体系建设的核心平台和领军支柱。面对国家加快养老保障体系顶层设计、保险新国十条落地、互联网金融与泛资产管理发展带来的机遇，长江养老坚持“以客户需求为导向”的战略转型，努力为国家养老保障体系的建设和养老金融事业的发展贡献专业价值。
