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延迟退休政策有望落地
2021年3月4日，国务院总理李克强在政府工作报告中提出，逐步延迟法定退休年龄，引发社会关注。
目前，业内较认可的延迟退休方案主要有两种。第一种方案是把男女退休年龄同步延迟，女性延迟退休年龄的步伐比男性更大，最后男女性的退休年龄相同；第二种方案是先把男女性的退休年龄统一，然后再一起延迟。
董登新认为，我国应尽快拿出延迟退休方案，而且要写入法律中，在实施前要给民众一个心理准备和心理过渡期，至少在3-5年的过渡期后，才能够落地实施。“如果我国今年能公布延迟退休方案是最好的，’十四五’期间就可以落地实施了。”他说。
中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文也认为，“十四五”期间出台实施渐进式延迟退休，正当其时。他对界面新闻表示，实施延迟退休后，对女工人的影响大于对女干部和男职工的影响，因为女工人现在的退休年龄太低，需要延迟退休的年龄也比较多，而且女工人在家庭当中往往承担的责任更大一些。
对此，董登新也提出，将来我国实施延迟退休的同时，可以考虑配套推行弹性退休的制度，让国民可以自主选择退休年龄。如在美国实行的便是弹性退休制度，男女法定退休年龄将延长至67岁，但民众最早可退休年龄为62岁，提前退休后需要扣掉一定比例的退休金，每推迟一个月退休，就可以领到多一些的退休金。
“实行延迟退休，配套弹性退休制度，可以让具备专业技能或专业特长的人能够为社会做更多的贡献，一些从事高强度、脏、苦、累岗位的人员或弱势群体则可以选择提前退休。”董登新说。
来源：界面新闻
